作为在职员工，我就匿名了。

公司主要做电商和新媒体的，现在应该是一千多人的公司了。发展非常迅速，年产值也是上亿的。不过薪资差距还挺大的，合伙人基本1-3W吧，去年还有个年终分红百万的小姐姐，牛逼！

新人就低了，我来时候没经验从0开始学习的一般三四千，两三个月转正后五六千。主要是压力大一些，他们会让你来到就学习，一边学一边工作，我当时刚来时候是天天学，生怕自己跟不上，好在我师傅很好，很有耐心的教我，鼓励我。现在想想其实有点像速成班~~，让一个小白两三个月当店长或者高级文案编辑，必须拿出努力的态度，肯定压力会有，还有些人来到不努力，（林子大了什么鸟都有，大家懂得~）底子差还态度不好，这种应该会有淘汰，所以我看有不少来诋毁公司的哈哈，可以理解吧。不过个人感觉，能尝到努力之后的甜头，就值得了。没有阶级和勾心斗角，领导啥的也都很好。节假日都有礼物，还有团建轰趴出国游，我还是比较顺心的。

青岛网店宝电商网络技术有限公司代运营怎么样

很好。

1、亿猎猎头是国内领先的企业中高端人才供应商，专注于互联网及电商行业人才招聘服务。自2007年起，亿猎已为全国数百家知名企业推荐了产品经理，运营总监，电商运营等优秀人才。

2、服务客户包括：阿里、京东、凡客、携程、当当、滴滴打车、金山软件等。亿猎，致力于做企业最值得信赖的人力资源合作伙伴。

请问现在电商运营这个职位一般工资能达到多少

好。

1、福利好，青岛网店宝电商网络技术有限公司的员工有考核奖金、餐费补贴、防暑降温费、过节费，五险一金等多种福利，待遇很好。

2、环境好，青岛网店宝电商网络技术有限公司的员工都配有专门的独立位置，每天都会有专门人员打扫环境，干净整洁，修剪树木。

如何选择电商代运营公司

任何专业才出来的工资都不会太高，也就普通的一个实习工资，根据各个地方不同，比如说四川这边才实习的也就一两千的工资，后面的工资是根据你自己的能力所决定的。做的好的月收入上万也不成问题的。

之所以想找一家电商代运营公司，是希望别人帮你把店铺做起来，那么如何选择一家好的电商代运营公司？首先就应该考虑2方面的问题：对方是业界实力超强的代运营公司，而你的产品一般，品牌一般。他们愿意来做你这个东西吗？对方是名不见经传的代运营公司，而你手拥一线品牌资源，你放心交给他们来做吗？所以好的电商代运营公司这种说法不对，合适的才是最好的。

1.能看得出你的优势，也敢说出你的劣势

这种情况就像是男女朋友关系一样，那个敢于说出你的劣势的人，才是想帮你纠正错误，应对困难，和你好好过下去的人；相反，满嘴甜言蜜语，整天说你这也好那也好，只不过想骗你和他/她快速地睡一觉而已。

2.追求良性的，长期的合作

能在合作前给你足够的信息，而不是靠压低价格来帮你做决定其实这就像买房子。好中介会告诉你为什么需要这房子，是能节约上班时间，还是方便孩子上学，或是周边不会有破坏性改建；坏中介会告诉你这房子很便宜，这房子很便宜，这房子很便宜，我还能帮你做到10%首付，然后他领完奖金拍拍屁股走人，你搞不好住了一年发现窗外盖起了车流不息的高架路。好的代运营公司在合作前给你做好了调研，才会告诉你要不要做。

3.运营一定比销售多

当一家公司整天说话的人比做事的人多，那这家公司是没有执行力的。这里绝对没有鄙视销售的意思，人数合理的销售对一家公司的业务有绝对的增长支持，但更多的运营人员才能保证店铺真的能赚钱。代运营行业里一个不成文的标准，运营与销售的人数是3:1以上，这家公司就相对健康，理论上来说，比值越高越健康。高运营比例说明公司已经可以完全依靠口碑扩展业务了，实力可想而知。

4.有可靠的背书和正规的办公环境

在国家支持电商的时代，能够获得政府表彰的企业一定是努力在某些方面作出了贡献。而有着稳定的业务收益，才能在正规的办公场所办公。这就好比相亲，有户口的比没户口的靠谱，有职称的比没职称的靠谱，有房子的比没房子的靠谱。实力永远都是实实在在看得到的。

5.有远大的公司发展规划

这如同你在招聘一个员工，当你问他/她未来10年的规划时，如果思路清晰并且身体力行，这断然不会是等闲之辈。同样的，如果你能在公司主页或者媒体访谈中检索到这家公司的未来计划，那么恭喜你，很可能找到了一个优质的长期伙伴，不仅是一家代运营公司。

以上就是关于青岛不言创新科技有限公司的工资水平怎么样啊？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！