武汉市为大力弘扬“工匠精神”，加快培育东西湖区高技能人才，推出了一系列人才政策，现在小编就是将这些人才奖励政策给大家整理出来了，符合条件的朋友可以来参考一下该文章，想要申报缺不知如何申报的朋友可以直接来咨询小编：
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一、加大技能人才引进力度
第一条发放一次性安家补贴。
吸引高技能人才来我区创新创业，聚集一批大城工匠，为我区经济社会科学发展提供人才支撑，落实住房优惠政策，对刚性引进具有高级工及以上职业资格证书，属于我区经济发展支柱产业、战略性新兴产业、高新技术产业发展急需紧缺职业(工种)的人员，且与所在单位签订五年以上劳动合同并缴纳社会保险费的高技能人才，给予一次性安家补贴35万元。
二、大力开展职业技能培训
第二条激发培训主体积极性。
统筹利用多种培训资源，大力开展多种形式的职业技能培训，提高培训针对性和实效性，落实就业创业培训、新型学徒制培训、新技师培训、岗位技能培训、岗前培训补贴。
第三条发挥高技能人才引领作用。
在我区经营、参保、纳税的企业，培养出的高技能人才取得技师、高级技师国家职业资格或职业技能等级证书的，企业和个人分别按照每人3500元、5000元标准给予一次性技能人才补贴。
三、推动产教融合取得实效
第四条建设公共实训基地。
鼓励企业、培训机构、职业院校、行业组织等根据我区技能人才培育的需要建设高水平、专业化的产教融合公共实训基地，根据验收评估结果给予建设费补贴，包括装修补贴及设备购置补贴，其中装修补贴按认定的用于公共实训服务的场所面积大小，给予不超过500元/平方米的补贴；设备购置补贴为设备购置总投入的30%。装修补贴及设备购置补贴总额最高不超过300万元。
第五条支持院校培养技能人才。
对武汉市中职院校、技工院校、区公共实训基地培养并取得中级工、高级工、技师职业技能等级证书的毕业生，在我区“网络安全+新型显示、智能制造、现代商贸、食品健康”产业体系重点企业就业，与企业签订1年及以上期限劳动合同，并依法办理社会保险且连续缴费满12个月，按照中级工3000元/生、高级工5000元/生、技师6000元/生的标准（取得职业资格证书、技能等级证书须与所聘岗位工种相匹配），给予其所在院校一次性培养补助。
四、加强技能人才评价激励
第六条推进后备人才梯次选拔。
向一线技能操作人才聚焦，完善多层次、可持续技能人才激励机制，形成“临空港工匠”梯次培育格局。深入开展“临空港技术能手”“临空港技能大师”“临空港首席技师”评选工作，对入选人员分别给予5000元、1万元、2万元一次性奖励。
第七条开展“临空港工匠”评选活动。
从全区社会经济组织具有高级技师职业资格（或高级职称）、长期工作在技能操作一线的优秀高技能人才中评选“临空港工匠”，给予“临空港工匠”人员一次性奖励30万元。
第八条贯通高技能人才发展通道。
支持高技能人才通过考试取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格，技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业的高技能人才，分别按照相当于中专、大专、本科学历申报评审。高技能人才参加职称评审应在现有工作岗位上近3年度考核合格。取得高级工职业资格或3级职业技能等级后，从事该职业(工种)技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理级职称取得技师职业资格或2级职业技能等级后，从事该职业(工种)技术技能工作满3年，可申报评审相应专业中级职称取得高级技师职业资格或1级职业技能等级后，从事该职业(工种)技术技能工作满4年，可申报评审相应专业副高级职称。
五、发挥技能竞赛引领作用
第九条鼓励积极参加技能竞赛。
进一步完善我区技能人才激励机制，对参加人社部门组织的各类技能大赛，并获得国家级及以上职业技能大赛单项一、二、三等奖，分别给予10万元、5万元、3万元一次性奖励；获得省级职业技能大赛单项一、二、三等奖，分别给予5万元、3万元、1万元一次性奖励；获得市级职业技能大赛单项一、二、三等奖，分别给予2万元、1万元、5000元一次性奖励；获得区级职业技能大赛单项一、二、三等奖，分别给予1万元、5000元、3000元一次性奖励。
第十条充分挖掘各领域高技能人才。
在我区经营、参保、纳税的企业，其职工参加人社部门举办的各类技能大赛，并取得国家级及以上竞赛一、二、三等奖，企业按照5万元标准申请一次性竞赛补贴；其职工取得省级竞赛一、二、三等奖，企业按照3万元标准申请一次性竞赛补贴；其职工取得市级竞赛一、二、三等奖，企业按照2万元标准申请一次性竞赛补贴；其职工取得区级竞赛一、二、三等奖，企业按照1万元标准申请一次性竞赛补贴。
武汉公务员2021奖金还不发
在武汉上班的朋友们月薪是多少呢?根据2022年第一季度的最新数据显示，武汉平均薪酬为9757元，位居全国12名，大家的工资是比这高还是低呢?让我们一起来看看详细信息。
武汉平均工资标准2022最新是多少?
根据智联招聘发布的2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》中显示，武汉市平均薪酬9757 元，位居全国第十二。
2022年全国各省平均工资情况
北京市 : ￥9227
天津市 : ￥5729
河北省 : ￥4511
山西省 : ￥3299
内蒙古自治区 : ￥4538
辽宁省 : ￥4654
吉林省 : ￥4930
黑龙江省 : ￥4981
上海市 : ￥8664
江苏省 : ￥4862
浙江省 : ￥5306
安徽省 : ￥4294
福建省 : ￥4664
江西省 : ￥3787
山东省 : ￥4880
河南省 : ￥4382
湖北省 : ￥4486
湖南省 : ￥4025
广东省 : ￥4670
广西壮族自治区 : ￥3826
重庆市 : ￥6181
四川省 : ￥5150
贵州省 : ￥4041
云南省 : ￥4962
西藏自治区 : ￥5550
陕西省 : ￥5034
甘肃省 : ￥5312
青海省 : ￥5290
宁夏回族自治区 : ￥5264
新疆维吾尔自治区 : ￥5524
个人平均工资怎么计算?
一、个人月平均工资的计算方法
职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。
二、个人日平均工资的计算方法
(一) 首先计算工作时间:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62。5天/季
月工作日:250天÷12月=20。83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
(二) 然后用工资除以工作时间，得出日平均工资、小时工资
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日平均工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
武汉市考公务员的薪资待遇情况。
已停发。
湖北省已经下发文件，从2020年6月25日起，武汉市各公务员、事业单位一律停止下发五项奖金。没有发的以后一律不准补发。武汉市各公务员、事业单位的年工资普遍下降三分之一。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
一般来讲武汉当地的行政单位大体分为这么三类：一是中央或者省属单位；二是市属单位，三是区县属单位，目前津补贴规范管理以后，除了工资、津补贴之外，福利待遇的发放控制非常严格，没有哪个领导敢过红线，成为被打的老虎或者苍蝇。唯一的区别就是我们俗称的地区差异性津贴的不同。比好的单位工商、税务、财政局、民政局、劳动和社会保障局这些都很不错的。薪酬水平月均4000-5000元左右
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