杭州女经理怀孕后竟被调岗降薪再辞退，职场女性是非常不容易的，她们会受到各种各样的不公平对待。当今这个社会是一个男女平等的社会，孩子们从小就被灌输男女平等的教育。但是随着年龄的增长，大家却更容易发现男女之间的不同，尤其是进入到了职场之中这种不同就彻底的展现了出来。如果一男一女同时去应聘两个人的能力相当的话，相信企业多半都会选择留下男员工而舍弃女员工。
企业对女员工的看法并不是说女子的工作能力比男子弱，而是企业觉得女员工会非常的麻烦。比如说在结婚了之后双方感情稳定了肯定会选择生孩子，而男性在这件事情当中就不会受到太大的影响，顶多是偶尔请一次假，陪着自己的老婆去产检。但是女子就不一样了，如果女子的工作环境对胎儿有影响的话，那么女子有可能会请长假，甚至会直接离职。
职场女性的不容易如果环境对胎儿没有影响的话，那么女子的工作时间以及工作状态可能也会出现相应的转变，所以大多数的企业都觉得女子怀孕了以后就不能正常的工作了。并且在生了宝宝以后女性还需要面临着哺乳期，当孩子有了小病小痛的时候女性也会选择想嫁照顾孩子。所以大多数的企业都会更倾向于招聘男员工，在女员工怀孕了以后就会想着辞退女员工。
这就是员工在职场当中所面临着的最大歧视，除此之外还有一些人对于男女平等这件事情的认知并不是特别的明确。这些人可能觉得男性员工就是要比女性员工强，而且认为女员工的工作状态会受到很多事情的影响。总而言之，职场女性确实是非常不容易的，所以这种现象值得大家去关注。
杭州一女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退，她该如何维权？
劳动法有明确规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，如果没有以上这些情况，用人单位是不能随意辞退孕期和哺乳期女职工的。
杭州一位女经理，因为怀孕住院这件事情，被公司调岗降薪，一直到辞退处理。这位女经理，想要维护自己合法权益，有两个途径。第一申请劳动仲裁，用这样方式为自己讨回公道；第二法律诉讼，将公司告上法庭。
女性在职场中，因为怀孕生子，而受到公司“特别对待”事情，在我们生活中较为常见。遇到这类情况时候，女性一定不能隐忍，应该拿起法律武器，维护自己正当权益。
一、找到劳动部门，寻求劳动仲裁帮助劳动仲裁机构，虽然隶属于第三方机构，其判定却依然具有法律效应。当我们在职场中，遇到不公平待遇时候，就可以收集证据，将其用来维护自己合法权益。
这位女经理，怀孕时候遇到不公对待，为了保障自己和胎儿身心健康，她选择了暂时隐忍。等到孩子生下后，才开始维护自己合法权益。
女经理找到劳动仲裁部门，向其寻求帮助，最终劳动仲裁部门，仲裁公司损害了女经理合法权益，需要赔偿其损失。
二、法律诉讼途径维权身处法治社会的我们，任何时候都不应该自行解决问题，应该拿起法律武器，来维护自己合法权益。这一次女经理选择了仲裁，而不是法律诉讼。相反女经理所在公司，选择了法律诉讼，最终搬起石头砸自己的脚。
公司不服劳动仲裁，便提起了法律诉讼。经过法院审理，判决公司赔偿女子近20万元。这样一个结果，公司自然不能接受，于是又提请了上诉。上诉结果依然不理想，维持一审原判，驳回了上诉请求。
通过女经理的遭遇，也在告诉我们，工作中遇到不公对待，拿起法律武器维权，是我们最好途径。除了劳动仲裁，还可以用法律诉讼方式。
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