劳动者入职用人单位建立劳动合同关系时，会提前与用人单位约定好工作岗位、工作内容、工资待遇等，双方在劳动合同关系存续期间，应当按约定履行双方权利义务。如一方想变更原合同约定内容，应当与对方协商一致，经对方同意后，方可变更原合同约定的内容。那么，劳动合同存续期间，用人单位是否有权给孕妇调岗呢？

大多数用人单位不太愿意留用孕妇，觉得孕妇在怀孕期不能正常上班，会降低用人单位的生产效益，同时又担心孕妇在工作中发生意外事件，所以，很多用人单位会在孕妇怀孕期将其辞退。

依据我国现行《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者必须要有法定或约定的理由、依据，反之，则构成违法辞退，应当向劳动者支付违法辞退的赔偿金。导致部分用人单位明明想辞退劳动者，但又担心构成违法辞退，就通过调岗降薪的方式迫使劳动者自己离职。

那么，用人单位给孕妇调岗合法吗？答案是否定的，用人单位未经劳动者同意，不得随意给劳动者调整工作岗位。劳动者处于孕期时，用人单位应当降低劳动者的工作任务，不得安排劳动者加班，或从事重体力活动。

同时，孕期劳动者享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。另外，不得降低女职工工资的这一特别规定，保护期限从女职工怀孕开始，要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间，如果用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法。

女性怀孕期间公司能不能随意调岗

法律分析：如果在怀孕期间，公司给予孕妇特殊照顾而换岗，调整高的薪资，即为合法的。但如果企业因为职工怀孕而解除劳动关系或者不给予怀孕职工相应的福利待遇，则为不合法，我国法律对怀孕职工进行了全方面的保护，怀孕职工可以运用法律武器维护自身合法权益。第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。第四，怀孕妇女的休息权。第五，应得的生育费用。由生育保险基金支付没有参加生育保险的，由用人单位支付。产假期间，工资照发。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

怀孕被强制调岗怎么办

法律分析：怀孕期间公司不可以随意调动职工的工作岗位，调岗需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。单位不得将怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

1.合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。 2. 合同未约定 岗位：如果更换的岗位性质显著不同， 可以申请仲裁 要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性，仲裁要求恢复岗位比较困难（仍可主张）。不管哪种情况，工资都是不可以降低的。 3.你属于孕妇，单位不可随意与你 解除劳动关系 。坚守岗位！有纠纷可及时仲裁。

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