模拟招聘会策划书
沐浴评估新风迎着我院新起点的曙光，在全院上下团结一致，各部门密切配合，全体师生同心协力为母校发展描绘蓝图的关键时刻，我化工0516班团支部积极响应学院的号召。针对当前愈加严峻的就业形势，结合自身的特点，并充分发挥自身的积极作用，将我班级部分同学的成功就业经验进一步推广，我们欲举办一届模拟招聘会，推陈出新，从而体现我院大学生的优秀风采，并增强就业信息知识，提高自身能力和素质。
一、活动名称：化工0516班大学生模拟招聘会
二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我部成员同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷支部，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！
四、活动单位：
1、主办单位：
2、承办单位：
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：
六、活动流程：
前期准备阶段：
1.主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备
活动进行阶段：
1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）
2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.招聘阶段
1、大赛海选
征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2．模拟招聘会初赛
A．方 式：笔 试
以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。
B．时 间：上午9：00~10：00
1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。
2）参赛者作题阶段。
3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。
C．请指导老师阅卷。
D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。
E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。
3．模拟招聘会复赛
A．方式：面 试
B．主要环节：
1）、参赛选手自我介绍
2）、对所应聘职位的竞职演说
3）、评委现场提问
主要以简洁，口齿清楚，普通话标准，思路清晰为标准。在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。
C．选拔结果：20进10
4．模拟招聘会决赛
A．方 式：职场挑战
B．主 题：求职精英 缤纷SHOW
C．时 间：下午2：00~5：00
D．决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%
E．主要包括三个环节：
自我展示（10进8）
职场问答（8进6）
实力环节（前6强）
F．具体流程：
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
领导致辞
进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要
职场问答环节：
a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？
A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）
B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）
C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。
b. 职场案例分析
c. . 由评委对选手的表现进行点评
场景模拟实力环节：
1.卖场推销
a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）
b.评委对每个选手的表现进行点评
2.客户推销
a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
3．素质考查
故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质
参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题
错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”
向主考官要名片
主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片
直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法
由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评
公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）
结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
附：
本次模拟招聘会虚拟高等院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。在面试决赛环节，评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。
希望能帮到你，欢迎采纳！！！
面试电子商务时提哪些问题
闺蜜这段时间需要面试，为了给她加油鼓气，写下半个多月以来将近二十场面试的一些经验，希望可以帮到她和更多正在找工作的小伙伴们~
完整面试可以分为五个阶段：
第一阶段，投简历：
面试其实是很锻炼人的，从在找工作挑选公司的那一刻开始，一个实习生的社会经验就开始积累起来了。先从投简历开始说起吧，一般都是网上投简历和招聘会投简历。但是学校的招聘会真的无力吐槽了，果断放弃，所以只能在各大招聘网投起。
招聘网很多，但是拥有资源好、不忽悠人的网站确实是挺少的。推荐几个身边的人都说不错的网站：智联招聘、BOSS直聘、前程无忧。
不太推荐X8同城，在上面好多都是培训公司、皮包公司，一不小心就容易被骗钱骗色什么的，尤其是刚出来社会的实习生，一定要长心眼！
这几个网站也不能保证没有漏网之鱼，但是总的来说是比较有保障的。扯远了，反正吧，在网站上注册之后开始填写或者上传简历，接着浏览你想要的公司。当你找到了一个你比较合心意的公司后，去“ 天眼查 ”和“ 职友集 ”上查询公司的注册信息和评价。忘了说，招聘网站和“天眼查”有相应的移动APP，不方便在电脑上找工作的朋友可以在手机上操作。
第二阶段，等待面试通知：
投简历很考验一个人的耐心，而等待面试通知更是如此。通常的说，在投了简历后的第二天开始就会在上班时间内陆续的收到面试通知。拿到面试通知后一定要做好准备，尤其是很多家公司邀约面试的时候，你得安排好面试时间，最理想的是一天两场面试，上午一场下午一场。当然啦，如果两家公司离得很近，而自己又能争取多一点时间的话，一天三场或多场也是ok的。但是真诚建议一天不超过三场最好，毕竟第一次过去是需要时间找路的。
第三阶段：面试前准备
收到N场面试并且安排好面试时间后，可以把公司名称、职位职称、公司地址以及薪资福利写在小本子上，还有啊，一定要把公司地址搞清楚了，最好是把地址在百度地图里收藏起来，这样子做可以有效的防止做事乱七八糟，以往面试的时候，会看到有些面试者连自己要面试的职称都不知道，如果被HR看到，那么你的第一印象就补好了。
要准备的东西：身份证（有些大厦需要登记）、毕业证（有就带，没有就不用）、证书（四级证书、计算机等证书）、简历、纸巾、笔、纸、面试邀请函（一般都是邮件或者短信，千万不要删除了！）
不要以为记好了就没事做了，接下来的事情更为重要。首先你得准备好你的个人简历，因为有时候面试的职位不同准备的简历也不一样，这就得分类收放。买一两个文件袋，而不是把简历折叠亦或者是随便放在包包里，在HR眼里看来，单从简历方面也可以看出你做人做事的态度问题。HR会想：连最基本的简历都随便对待的人又怎么能在工作上认真起来呢？
在面试的前一至两天，我们得好好的准备一下，想想面试官大概会提些什么问题，很多刚出来面试的小伙伴不知道HR会提问些什么问题，纷纷表示迷茫。所以，我把我在面试中遇到的面试问题罗列出来，仅供大家参考，毕竟也只是遇到的一些问题而已，跟专业的HR是没得比的。
问题一：您在大学的这几年里，学到了些什么？
答：（这个问题好回答，挑一些主要事例简单讲就好）如：我在大学除了学到了课本知识之外，还参加了XX社团，和社团成员一起组织了XX活动，在这个活动中我们一起讨论问题、解决问题，最后成功举办了XX活动，我自己还拿了最佳成员奖。在大学里组织过很多大大小小的活动，活动中我们遇到了困难挫折，但是成员们都齐心协力，让我感受最深的莫过于“团结就是力量”这句话！
这时候就会有人跳出来问了，如果没有参加过社团活动怎么办？很简单，可以从为人处事方面讲起，比如你在某件事情上跟同学/舍友发生矛盾，你是怎么去解决的，最后做一个小总结。这就完事了。
问题二：您对我们公司有了解过吗？
答：对于这个问题，只要在面试前把该公司的信息过一遍，主要是要知道这个公司是做什么的，成立时间等一些基本信息。如果怕记不住的，把信息记在本子或者手机备忘录里，面试前看一遍。做了提前准备回答这个问题简直就是得心应手！
问题三：为什么会选择我们公司呢？
答：其实这是个很老套的问题了，现在随便百度百度就一大堆答案，但是必须得把这些答案转换成自己的话来回答，不然容易被HR看穿你就是在背答案而已。以下是我自己整合出来的答案：
（1）因为贵公司能给我提供一个好的发展平台，我擅长XX，而贵公司又是这方面的佼佼者，我认为在这里有一个良好的学习和发展机会。
（2）慕名而来的，有缘在招聘网上看到贵司的招聘信息，而我又符合贵司的招聘条件，不想错过也不想让自己留有遗憾。
（3）因为和我所学的专业是对口的，贵司的企业文化也刚好是我一直所向往的。（或者是说一些跟该公司比较匹配的其他方面，如兴趣、能力等。）
答案有很多，开放式的回答，并不存在标准答案，只要不回答的太过自负、马屁拍歪的都行。
问题四：您的职业规划是什么？
答：基本上每个公司的HR都会问这个问题，可以直接的反映出你是否符合公司的发展规划。所以回答的时候尽量把自己的规划跟公司挂钩，如我的专业是电子商务，而我应聘的职位是电子商务运营。就可以这么回答：我所学的专业跟公司是对口的，但是我现在还是刚出来实习，经验不足，正是需要多多学习的时候，所以我现在还没有很完整的职业规划，不过我知道没有规划是不行的，所以我的大概规划是花一至两年学习东西，慢慢确定自己的发展方向并且制定小目标；再来是花三至四年把电商圈摸熟；最后是看能不能自己创业或者是跟朋友创业。（这样回答既可以让HR觉得你是一个有规划的人，又可以让HR认为你是一个有耐心不会轻易离开公司的人。）
而对于公司不是和所学专业对口的情况，则可以这么回答：尽管我所学的专业和我现在应聘的职位并没有什么很大的关联，但是作为一个是实习生，主要还是为了学习和积累经验，有好的工作我是不愿局限在某个方面的，我相信世上无难事，只要有心人。
问题五：如果您和同事发生了争执，您该怎么处理？
答：灵活性问题，考验你的为人处事和应急能力。没有标准答案，只要是三观不是很惨的一般人都可以回答，所以不做多讲。
问题六：有天您的上司交代您去做一件事情，但是您手头上还有很多事情没有做完，该怎么办？
答：跟问题五一样，也是没有标准答案的，这个很好回答，记住一个原则就行：公司聘请我是为了给公司创造效益的，一切得在合情合法的情况下进行。
问题七：对于加班，您有什么看法？
跟问题四一样也是很多公司会问到的，问这个问题不代表这家公司就是天天加班的，HR是想要测试你是否愿意为公司奉献，想从你的回答中得知你的工作态度，以及你的工作认知是否符合该职务的特性。回答问题时千万别傻呼呼的急着问HR有没有加班费，如果这样回答简直就是送命题，还没工作就想着要拿到福利。
答案（1）：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。如果是常态性的加班，我会去反省自己是否在工作中出了问题导致的效率低下，有错的话要改正和避免再次出现这类问题的出现。
答案（2）：我认为加班与否完全视工作而定，由于每一件工作都有时限，为了不影响进度，不需要等到主管开口，自己最清楚是否有加班的必要。像我们的工厂是二十四小时都在运转，虽然排定轮班制，但是机器会随时出现情况，还是可能被留在现场处理。我目前反正是一个人住在离公司较近的地方，因此，对于加班都可以尽量配合，完全没有问题。
问题八：您还有什么疑问吗？
当HR对你提出了这样的问题，说明很大程度上代表了对你感兴趣。而你向HR提问问题这是你的权利，但是绝对不能因为这个随便提问题，这是个技巧活，提问的好会让HR对你的印象加分。
三种类型不能问：
1、“没问题”类型：这样回答侧面代表了你要么放弃了这个岗位，要么就是认为谋求岗位的意愿不强亦或者是被认为应变能力不够。
2、提问过于高深的问题类型：提问的问题太过高深，以至于让HR也回答不出来，这就很尴尬了，也会让你觉得面试者好高骛远，不符合公司的要求。
3、提问关于福利薪资待遇类型：如果你提问了这类的类型，很抱歉的告诉你，HR会对你很失望，说不定HR心中已经小九九中：“你活都还没干就想要跟公司谈福利，有没有搞错？”也绝对不要问HR“关于公司发展战略”这种装X的傻问题！
那么，具体怎么提问，请看：
提问（1）：请问贵司的晋升制度是什么呢？
提问（2）：有岗前培训吗？如果有，培训期多长？
提问（3）：如果我有幸被录用，有什么是需要我提前学习和准备的呢？
提问（4）：对于我的岗位职责和要求我已经有大概的了解了，不过我想要具体的多了解一下，请问可以再详细的说一下吗？
还有很多的问题，大家可以去百度面试攻略，多看这些攻略对于面试会有很多的帮助，罗列出来的八个问题是比较常见的类型，其他的就要靠自己去看咯~
第四阶段：面试过程
面试的前一天一定要休息好，尽量提前十分钟到面试公司。说下面试的过程吧，到了公司后，跟前台说下自己是来面试的，前台会给让你登记和填写相关信息，好了之后会让你稍作一会儿。
等HR来了之后开始正式面试，先是让你自我介绍，自我介绍只需要三至四分钟就好。自我介绍之后HR开始提问问题，如果你做了准备就没啥太大问题，只要醒目点、反应灵敏些就可以啦。说话的语气不宜过快也不宜过慢，正常说话语气便可。不亢不卑的，有礼貌回答问题。在和HR说话的过程中，眼睛最好放在嘴巴到下巴处，不能直勾勾的看着HR的眼睛，更不能不看或者看HR的头发，这些都是不礼貌的行为。
提问环节过后，HR会大概的跟你介绍公司的情况以及你所应聘的职位。有些公司还会有情景模拟环节，尤其是应聘销售岗位的。这个就涉及到了你的反应能力了，没什么好讲的，主要还是考验你的反应能力和对该公司的了解程度。
第五阶段：面试结束
当HR提问问题八的时候，说明面试即将结束，最后环节答好，那么HR会说：您的情况我大致了解了，如果您面试通过，我们会在XX时间内给您答复。面试顺利结束，这时礼貌的跟HR说声再见便可离开。
面试其实一点也不可怕的，无非就是坐下来面对面的了解对方而已，没啥好担心的，这家公司不行那我们就换下一家，总有一家是对自己满意的。首先就要把自己的心态放好，相信自己是可以的。就算是被自己喜欢的公司拒绝了，也不要气馁，你就想着“我那么好都不要我这是他们的损失”不就可以了吗？跟谈恋爱差不多一个道理，没有必要吊死在一棵树上。当然啦，当你面试了N场之后发现没有一家公司发出面试通过消息，这就有很大问题了，那你就得好好的找找自身问题，看看是在简历上出问题了还是说自身在面试过程中出现了致命的错误。真的找不出来，可以去问问身边的家人朋友，让他们帮你找找。
好啦，啰嗦一大堆，衷心希望大家可以找到自己喜欢的好工作，能力不足，还请各位多多包涵~
网络营销课程有哪些？
【电子商务专业面试时可能会被问到的问题】
1.你对工资的要求 ， 对职位的描述 。
2.描述工作经历，为什么辞职，以后的职业规划。
3.怎样有创意的在网上推销公司产品？
4.为什么选择我们公司？你怎么看待销售?你对电子商务有什么认识？
5.工作经验 工作要求。
6.问我学过什么课程？什么课程印象最深刻？
7. 简历上有的问题：1、请介绍一下你自己 2、你有什么优缺点 3、你如何评价你的大学生活 4、你担任过什么职务或参加过什么活动 6、你为什么应聘我们单位 7、你如何规划你个人的职业生涯 8、你有什么问题需要提出
8.专业性问题： 1、会不会淘宝？ 2、会不会单反？ 3、会不会PS？
9.对工作有什么看法，工作经历，然后问你对工资的要求，福利和假期
10.怎么处理和客户之间的问题？作为销售人员应该具备什么…
11.是否可以以及有耐心长期做这项工作，是否以后都要在电子商务这方面发展。
12.你的个人情况。你觉得电子商务是干什么的？你理解网上购物吗？
【面试技巧】
在面试中,有清楚的职业目标的人更受欢迎,因为企业了解,他们究竟想要什么?他们的优势和劣势在哪里?他们有什么样的才能?想要成为什么样的人?拥有明确的人生目标、对自己的职业生涯有明确规划的人,较易为企业赏识和任用.要想在面试中胜出,关键一点是另辟蹊径.不要总是在一条规范的路上走,要强调个性,找出自己与众不同的“卖点”.如果你总是和大家一样,我为什么要选你?
企业在面试大学生时应着重其可转换技能和职业素养的考察。其中，可转换技能包括的范围很广，包括沟通能力、人际交往能力、分析解决问题能力、计划力、执行力、学习能力、思维能力、能力等等，而这些能力都可以通过五问问出来，一问行为类型；二问关键事件；三问能力差异，判断其是否胜任该工作；四问职业素养差异，判断其工作是否能持久；五问个人发展的条件和资源配备，判断其是否可用。应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
陆明明·2019（全年课程）免费下载
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陆明明·2019（全年课程）|VIP超级会员|VIP 店群总裁班|07月虚拟项目|07月特训营|06月虚拟项目：全自动盈利|06月特训营|05月虚拟项目：自动盈利系统|05特训营|187-6月1号：抖音2次剪辑玩法.mp4|186-5月31号：飞聊APP定向爆粉实操，借助头条社交软件引流实操！.mp4|185-5月30号：视频营销攻略，打造视频引流矩阵！.mp4|184-5月29号：新手应该如何建立引流系统？1.mp4|181-2019虚拟项目素材包|182-5月19号：一节课掌握虚拟宝贝原创主图详情设计课.mp4
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