我是生产一线的工人,因工作环境原因,怀孕两个月就需要休假,可以申请

怀孕只有2个月是不能休产前假和产假的

目前只能休病假或事假。 当然，工资报酬是依照病假和事假的标准享受的。 值得注意的是，如果是因为工作量过重而导致身体不适的，其实完全可以要求单位减轻工作量，根据相关规定，对怀孕期间的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作

孕妇工作到什么时候休产假才合适呢？

可以拒绝，如果公司强制可根据劳动合同法保护自己。

劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位。

1、孕妇可以拒绝调岗。公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。

2、据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3、据《女职工劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

你可以参考一下，保护好自己和合法权益。

职场孕妇什么时候可以休产假

按正常来讲，国家的规定是在孕妇生产前15天开始休假的，但孕妇具体工作到什么时候休产假应该是根据自身的情况来决定的，毕竟每一个人的工作性质不一样。

说说生活中每个人休产假的时间！

1.我是一知道怀孕没多久就开始休产假了，主要是我的工作环境比较差，是在工厂里面办公，噪音毕竟大，空气也不怎么好，所以我停薪留职＋产检一起休的。

2.我小姑子是做会计的，每天的工作量不大，而且工作环境也不错，所以她是在预产期前两个星期才开始休的产检，主要是她是剖腹产，已经确定好剖腹产的时间，休产假就比较容易安排了。

3.我闺蜜本来规划好什么时候休产假了，但是她家宝宝提前了一个月出生，那天还在办公室就开始肚子疼，熬到下班回家没多久羊水就破了，然后临时叫人事部的朋友帮忙申请了产检。

所以，每个人休产假的时间是不同的，但多数孕妈妈都会坚持工作到最后一刻，然后把更多的时间用在哺乳期上面，都是想着能够多照顾宝宝些。

那么，产检什么时候休比较合适呢？

1.根据孕妇身体情况

有些孕妈妈从怀孕开始身体情况就不大好，经常跟公司请假在家里休息，其实这样子还不如提前请假在家里休息，经常请假还容易让领导厌烦。这个时候工作挣钱都是小事，宝宝的健康才是最重要的，如果领导不批，那孕妈可以选择辞职，等以后再找工作。

2.根据孕妈工作情况

如果孕妈妈身体吃得消，再加上工作本身就比较轻松的话，那完全可以继续上班到最后一刻，毕竟上班不容易让孕妈感觉到无聊，还可以通过上班培养愉悦心情，这对胎儿的发育是有好处的。

3.根据宝宝出生的时间

大部分的宝宝都是在孕38-42周出生的，所以孕妈妈可以在临近预产期的时候来安排自己的产假，通常是预产期的前2周开始休的，但如果孕妈妈觉得宝宝有可能提前出生，那也可以再提前一星期休产假的，以免上班期间宝宝发动？

4.其他

①有的孕妈妈虽然还在工作中，但还是想着回到老家去生宝宝，因为老家那边有亲人照顾月子。那么针对这种情况，孕妈最好提前2个月就开始休产假了，毕竟旅途比较远，孕周越大是越不方便的，不适合长途跋涉。

②如果孕妈的住所离单位比较远，那也尽量提前休产假，要不然临近预产期，每天跑来跑去，容易疲劳，稍微不注意就容易早产的。

总之，对于什么时候休产假，孕妈妈还是要多方面考虑清楚。

孕妇们都是工作到什么时候才休假的？

产假什么时候休？你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。

你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。

有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得

快一些。

有些孕妈妈在有了胎宝宝以后，还是会坚持上班。孕妈妈在孕期的时候上班能很好地分散掉孕妈妈孕期的不愉快，还有胡思乱想的心情，在职场中和同事之间的交流，沟通也对孕妈妈也很有好处。所以很多孕妈妈还是会坚守在自己的岗位上，今天就让我们一起来谈谈，到底职场孕妈妈什么时候开始休产假比较好？

其实孕妈妈可以工作到孕期的第3

6-38周，也可以一直工作到临盆的哦。到了孕9个月，如果不注意很容易出现胎盘早剥、羊膜早破的情况，这些都可能会导致早产的出现。这时候，如果孕妈还奋斗在工作岗位或者长途出差，就很可能会出现意外情况。倘若刚好处于交通不便和就医不便的地方，那么对孕妈和肚子里的宝宝都是很不利的。不过，孕妈妈需要注意的是，如果孕妈妈在孕期休假的时间比较长的话，那么产后照顾宝宝的休假时间就会变短了哦。所以准爸爸和孕妈妈要好好地商量一下，充分的考虑孕妈妈的身体状态还有工作的性质，再来合理地安排产假。

如果孕妈妈的工作环境比较安静清洁，危险性也比较小；或者是长期坐在办公室工作，同时身体状态良好，那么孕妈妈可以在预产期的前1周或者2周回到家里静静地等待胎宝宝的诞生，到来。

但是，如果孕妈妈的工作是和长期使用电脑有关，或者是孕妈妈要工作在工厂的操作间里，或者是暗室等阴暗嘈杂的环境里，那么建议孕妈妈在怀孕的期间最好是选择调动工作或者是选择暂时离开工作岗位待在家里。

如果孕妈妈的工作是饭店的服务员， 销售人员， 又或者是每天工作至少有4小时以上是行走的，那么建议孕妈妈在预产期的前2周半就离开工作回到家里待产。

如果孕妈妈的工作运动性相当的大，建议孕妈妈提前一个月就开始休产假，以免发生意外哦。

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