据记者查阅，上月6日7时30分，位于广州从化市江埔街的广州巨亮光电科技股份有限公司(主要从事led照明灯生产)三楼的点粉、固晶车间，工人在使用开油水和丙酮清洗设备过程中发生火灾事故，事故过火面积约100平方米，共造成3人死亡，6人受伤。
火灾不仅给企业带来严重的经济损失，甚至还会造成人员伤亡。可见，企业消防意识薄弱隐患大，这一场场火灾或许在能警醒社会的同时，也给照明企业带来了启示，敲响了安全生产的警钟。
启示一：提高防火意识 防范经营风险
记者了解到，从火灾发生的要素来看，80%以上的火灾都是因管理不善而引起的，因此如果企业能较好地加强日常消防安全管理，做好相关的风险防范，不仅会减少火灾发生次数和降低火灾造成的财产损失，而且事实上，大多数火灾是完全可以通过加强防范与管理来避免的。
所谓消防无小事，事事系安危。为预防和减少各种突发事件带来的危害，照明企业应健全各项消防安全制度和设施，包括消防安全教育、培训;防火巡查、检查;安全疏散设施管理;消防(控制室)值班;消防设施、器材维护管理;火灾隐患整改;用火、用电安全管理;易燃易爆危险物品和场所防火防爆等内容。
不容忽视的是，应定期对企业工厂的消防设施、灭火器材和消防安全标志进行维护保养，确保其完好有效。要时刻保持防火门、防火卷帘、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常工作状态。
尤其是中小企业应完善各项消防设施，使全体员工树立牢固的防火意识，以便万一发生火灾时，能及时、正确地进行扑救，把火灾影响尽可能控制在最小范围，不使其扩大造成重大损失。
启示二：及时安抚员工情绪 避免事态升级
引起汕头“火灾门”发生的最大原因在于拖欠工资引起员工不满故而纵火。因此，如何在企业运营遇到危机时适当安抚员工情绪，也是值得照明企业深思的问题。
日前，深圳浩博光电因资金链断裂造成停产关门，引起员工集结示威讨薪的事件饱受照明行业关注。事实上，led照明行业发展至今，浩博光电“停产门”事件不过是led照明行业的一个缩影。受到全球景气疲弱与产能过剩影响，led照明市场的发展并不如之前所预期的迅猛，外销路口收窄，国内环境不佳，led照明企业无疑面临生存困局，故并不排除一个个“停产门”诞生的可能性。
面对如此艰难困局，led照明企业资金周转困难也是情理之中。但企业应及时安抚员工情绪，控制事态升级，以便取得员工的理解和原谅，避免相关方出现过激行为。并要求企业从建立之初就重视培养危机公关意识，只有具有强烈的危机公关意识和娴熟的危机公关技巧，才能使企业遭遇危机事件时化险为夷。
俗话说，水火无情。没有足够的消防安全意识，没有健全的企业消防制度，一根燃烧的火柴，一个没有熄灭的烟头，都有可能带来灭顶之灾。
而另外一方面，当企业遭遇危机，如果反应迟钝，或者无动于衷，抑或陷入诚信危机，则会陷入被动挨打的境地，甚至很有可能陷入“死亡之谷”，这值得全行业警醒和反思。
作为照明行业生产企业，在向市场要经济效益的同时，也要切实重视安全生产，防患于未然。只有消除火灾隐患和注重员工管理，企业的生命和财产安全才能得到保证，企业才能真正实现利益和安全的“双赢”
