1、节假日加班需要说明加班项目的需要。
2、特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。
3、建议生效时间。
4、加班费计算方式。
5、申请领导批准。
6、哪个部门申请，申请人是谁。
7、最后写好日期。
在景区早上七点半一直工作到晚上六点半，中间除吃饭不休息符合劳动法吗
景区员工晚上值班只要属于正常工作内容范畴，都应该属于加班，都需要额外支付加班费的。
法律依据：《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
在旅游景点上班是一种怎样的体验？
1、在景区早上七点半一直工作到晚上六点半，中间除吃饭不休息，那就是一天上11小时的班，有3个小时是加班时间。对于加班，阁下可以拒绝。如果同意加班的，公司要支付百分之一百五十的工资报酬。
2、法律依据：
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
白雪蓝天，感觉很舒服，青春痘都没了（大自然的力量）快递只有顺风才能到。快要淡季的时候因职务便利住了1个月景区房，窗外就是林海雪原景观很棒。（终于不用挤在员工宿舍了，哎，这波就很舒服。）员工不多，虽然就我一人外地的，人少圈子小能打成一片，感觉就是一家人舒舒服服的在一起生活着，经营着这片地方。每天面对着来自天南地北的游客，听着不同的方言，看着他们游玩时的一张张笑脸，惬意。时间很长，因为不像在市区工作大把时间花在路上。景区随时办公随时休息，就几步路，加班也没什么感觉。旺季很忙很忙，淡季闲的不知道要干嘛？节假日就别想放假。朋友们休假我工作，我休假，周围人在工作。
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