前段时间，因为某些原因，跟很多新媒体小白们聊了很多，发现他们对新媒体运营有些片面的了解，大多冲着一些软文、广告什么的，想急切逃离自己原本的行业。在他们的描述中，描绘新媒体运营的常见词包括“ 门槛低”、“零基础”、“缺口大”、“互联网行业”、“看上去有钱”、“不就是写文章”······ 等等，都是些美好的词汇，但是事实真是如此吗？

不是！！！新媒体运营远不是你想象中的那么简单！！！

看着他们的聊天内容，让我回想起当时我“入坑”新媒体运营的情景，是多么的相似，也是满腔热血，同样满怀憧憬。

所以，我感觉我有必要说一下，新手做新媒体常见的误区问题，朋友们，应以为戒啊！！！

挑一下三点来说：

1、误区一：新媒体运营不就是写写文章，回复回复粉丝

2、误区二：新媒体运营缺口大，零基础也能面试成功

3、误区三：新媒体运营是打杂的，工作杂乱无章

这三点是主要误区，正好能够解释新媒体是什么、零基础真的能入职新媒体运营吗以及新媒体运营部门定位以及个人发展前景。我想看完这篇回答，或许可以帮助你对新媒体以及新媒体运营有更加清晰的认知。

首先表明，写文章、回复粉丝的确是新媒体人日常的工作。但仅仅如此吗？很明显不是，一个合格的运营基础功是掌握各大新媒体平台后台操作方式以及有敏锐的互联网嗅觉，加上 用户调研能力、编辑能力、排版能力、文案写作能力、设计能力、营销策划能力、沟通交流商务合作能力······ 新媒体运营的确是个涉及范围比较广的工作，这得益于现在技术发展很快，出现大量SASS工具以及操作的工具软件。

这些能力体现在日常工作中的具体形式是什么呢？

写文章，干货类型的文章、讲故事类型的文章、整理资源类型的文章 ，都可以。写文章一个目的，吸引人来看，那最重要的是什么！标题！碎片化阅读时代，大量的文章视频广告充斥着人们周围， 3秒钟！一个决定用户能够点开你文章或者视频的最长时间 ，3秒钟能看什么，只能看标题。这就是为什么如今“标题党”横行霸道的原因。UC浏览器里充斥着大量的“震惊体”标题，成为网络上一个令人欢笑的梗。站着另一个角度想，这不更能代表标题的重要性，不然为什么这么久过去，还是如此盛行。

“两名男子为一碗面大打出手”

“震惊！！！两名男子当街大打出手，竟然是为了······”

哪个更吸引人一目了然。当然，标题与内容不符，诱惑读者点开是不太对的，多个平台已经对这种行为作出相关的处罚，也从侧面证明“震惊体”、“标题党”的牛13之处。

除了写文章，还有 做视频 ，抖音近年来大火，各大公司没必要放弃这块宝地，所以运营市场上现在大量需求“抖音运营”，其他还有策划活动，抽奖活动周年庆、回馈老客户等等。 商业互推 ，找相关大V进行流量置换，或者直接让他们“恰饭”都属于运营的工作。 回复粉丝，组建粉丝/用户社群 ，并保持群的活跃性，并增加群员的付费转化率亦是运营的工作。

当然新媒体运营是个笼统的概念，根据你运营的平台是哪些，还可以分为知乎运营、微博运营、抖音运营等。服务对象在细分就是用户运营、社群运营、产品运营等等。

新媒体运营乃至互联网运营在很多人眼里都是带有标签的。主要就是两类：“门槛低”和“零基础”。归根结底的话，其实这两种还是一类。诚然，一个行业刚出来时，必然会大量缺人，大量缺人就会导致原本行业没人用，去其他行业拉人，并且只要有兴趣，能从操作，就先入职，后续的慢慢来，会有人教你怎么做，但是这说的已经是三五年前的事情了！！

朋友们，现在2020年都过半了！！

那现在新媒体运营还缺人吗？缺！不过缺的是好的运营，有眼光有能力有技术的运营。普通的运营缺吗？也是缺的，现在正常公司想要扩大自己影响力或者增加自己销售渠道，是不会脑残放弃线上这个大平台的。要平台宣传自己，就需要运营。所以运营是个正常行业，有明显的晋升渠道：基础新媒体运营助手-新媒体运营-运营主管-运营总监，后面就要看自己选择了可以继续带更大的项目，也可以找人合作，成为合伙人。清晰的晋升路线会让你不在迷茫，沉浸在运营到底有没有前途之中。

所以在运营从业人员越来越多的情况下，零基础是不会拿到offer的，除非公司哪位领导是你亲戚。

没技能没经验的小白与有技术有经验的老白，只要不瞎，是个人都知道选啥。

上面是某网站新媒体运营招聘要求，写的很清楚需要哪些能力！

知乎上也充斥着各种关于零基础转行新媒体运营的回答，仔细看过你就会发现，人家说的是 零基础转行新媒体运营 ，不是 零基础求职新媒体运营 。人家求职面试前都是花费长时间学习的，当然好多帖子都是那些培训机构的营销软文，但是人家分享的知识点是有用的啊。关于学习是否报培训机构，这仁者见仁智者见智，看你实际情况吧，单说知识，其实培训机构里面的讲的广大网友都有整理，知识点都是共通的。

说到这个，不得不提运营部门的定位，由于这个部门能够贯穿企业市场、研发、营销、销售和售后部分，所以被人调侃道：任何一个部门开会，运营部门的人都要去。

运营工作的重点是什么？吸引用户还是转化促活？都是，但是这都是绝大部分是这样，或者说大体上是这样，归根到底是要看公司的战略目标。

前面说了，运营贯穿市场、研发、营销、销售和售后，那么就要看公司侧重哪一点，将运营部门定位在哪里。

公司的战略目的是宣传公司，提升品牌或单纯宣传某件产品时，运营所有的工作就会围绕宣传来做，写文章发步，做推广，打广告，建立品牌词条······等等。

如果公司战略目标是研发，那运营部门跟产品部门就要紧密联系，运营者就要去承担用户调研、产品功能调研，策划产品上线活动、AB测、处理产品反馈等等。

再如果公司对运营部门战略目标是营销，那运营部门和销售部门就是紧密联系，一个锅里面吃饭的兄弟，当然可能还会为锅里的肉相互竞争。这时候运营者需要做市场调研、制定营销策略、掌握销售话术，更有甚者会成为社群运营和电商运营。

所以运营其实是一门大的部门，框架铺的大一点，每个正常部门里面都需要一个运营组，或者反过来可以说，运营部里面可以分为市场组、销售组，研发组等····与人打交道的活，以前都是线下，所以经典公司部门结构都是线下结构，现在多了线上，是并入各个部门还是新建一个运营部门配合各部门就是各大公司自己的选择了。

所以运营在公司内看上去很杂，什么都要干是片面的，主要看各个公司怎么定位运营部门的。

以上即是个人认知常见误区，仅一家之谈。

图片来源网络，侵删。

仌是什么意思

前天在逛B站时候，无意间看到一个视频，标题是“ 人是怎么废掉的 ？”

我在留言区回了一句： 换工作换废的 。

你可能会好奇为什么我会怎么说呢？因为，感由心发，我就是在频繁的换工作中日渐迷茫，最终迷失方向，

我想关注这个问题的你，或许也在寻找破局的方法，如何 找到职业目标 。

处于困惑期的时候，我搜遍了百度、知乎、、微博等平台，就是想寻高人指点，其中就有很多专业职业规划师和资深HR的干货经验，我也靠者这些经验，最终 找到职业目标 ，走出了低谷。 接下来，我会以自身的经历告诉你，如何将理论一步一步实践的。

我，30岁，毕业8年，干过5个行业的宝妈 。做过销售、策划、开过建材铺、卖过保险、干过贷款，待过的行业有物流、金融、地产、商场，曾经每份工作做过最长的是1年。

放一张我手机里的存货，我也再回顾一下当时凌乱的生活。

从最初焦虑的频繁跳槽，到沉下心来反思，寻找原因、找到目标、决心改变，最终找到职业目标。

现在已在在线教育行业干了8个月，而且有信心会在这个行业坚持下去，因为我清楚的知道这就是我想要的工作，即便是再跳槽，也不再迷茫，不再惊慌失措 。

结合自己与一群有同样困扰伙伴的经历，整理总结出了这一份3500字，你可以直接上手实践的干货方法，希望对你有所帮助。

长文预告：

1.那些频繁跳槽的人，后来都怎样了？

2.跳槽原因盘点，你中招了吗？

3.如何摆脱低质量无脑跳槽，找到最适合的工作？

那些频繁跳槽的人后来都怎么样了？

前几天，在我们行业信息交流群里 ，被吴总又去拼多多的消息炸开了锅。

吴总，82年中年大叔 ，是之前的一个同行。他经常调侃自己：我随时都在找工作， 一份工作没超多3年的。

从最初的一个小公司的电商运营，一步一步跳到阿里、亚马逊、拼多多， 从最初的月薪2000，到现在的年薪50W+ 。像老吴真类频繁换工作，越换越好的，比比皆是。但是他们有具备一个特征——他们的 跳槽是进阶式的 。

但是 绝大多数频繁跳槽的人的现状，确是没有目标的无脑跳槽 ，我亦如此，曾穿梭于无数个小公司，除了名片从某某公司变成另一个公司，别的什么也没有改变，不会的仍旧不会。 青春在无效又无望的劳作中慢慢消耗殆尽 。

跳槽频繁的人，现在的状态如何？其实很难以简单的好或不好来评判。只能看他当下的状态是不是自己满意的。

跳槽的人总体来说，就只有两种：

我们大多数，都属于后者。

大多数人跳槽的原因有哪些呢？

回想自己刚毕业的时候，进入一家地产公司做置业顾问，做了2个月就离职了，原因是每个月无法完成的销售任务让我焦虑。

第二份工作是做策划，公司领导厚此薄彼，做得很不开心。

第三份工作是在一个很小的金融公司做文案，只有几个人的小公司，让我看不到希望。 好像每次换行都能找到一箩筐的理由 。

知道自己回过头来梳理的时候，才发现虽然我们换工作的理由很多，但是我们的追寻的东西始终没有改变过—— 寻找那个最适合自己的

接下来就是重头戏，可能需要2-3min读完，请耐心。

28岁以前的我，在低质量无脑跳槽中乐此不彼 。别人给我说做理财规划师很有前途，可以做家庭财务风险保障，我跟着她去卖了保险；有人告诉我做贷款很挣钱，我跟着去做了3个月电销。

直到28岁前夕，无意间看到《二十不惑》这本小说，看到95后刚毕业的小姑娘已经在为了人生在规划的时候，在多次求职未果之后，才发现我早已没有了目标。

那一个月， 感觉自己陷入了无尽的沼泽里，看不到希望，焦虑到无法入睡，前前后后跑了很多趟医院。

这句话激励我走出了低谷，选择重新认识自己，接受过去的经历。 如果你还处于迷茫期，你不妨带着这几个问题 ，回顾一下过去的工作经历：

可以根据自身情况增加，复盘越详细喜好。

我只做了3个月以上的工作盘点，一个月的没放了，看着这些经历，我自己都惊掉了。（字丑莫嫌弃啊!)

我们在认清自己之后，需要通过下面这三个步骤来匹配岗位，确定最终的行业及岗位目标。

在完成了这份清单的时候，我圈出了几个重点： 我的爱好是写作 ，之前还 做公众号运营 、 市场营销专业 本科。结合专业职业性格测试：

初步确定了当下最火爆的 互联网行业新媒体运营岗位 。

但是在初步筛选之后，我们的岗位目标可能不止一个，因此，在完成行业与岗位调研之后， 以便匹配到最适合的岗位 。

因此，我们需要深入调研行业与岗位。我当时做的新媒体运营岗位分析，也可以分享给大家，以供参考：

1）互联网行业调研 ：其实关于这个行业，我不赘述了，都知道这个行业是处于红利期的。 而且国家大力发展互联网，鼓励中小企业发展，创业热潮不断被推动，尤其是互联网企业的数量增多，对互联网人才数量的需求也在持续增加。

2）新媒体运营岗位调研： 做岗位调研的时候，可以通过搜索引擎、boss、拉钩等求职网发布的岗位需求，罗列要点。

在对行业与岗位进行充分了解之后，就是根据了解到的薪资、晋升、能力要求等匹配需求了。

针对以下几个的因素分析，确定最终目标：

当然也可以进一步细化到如何选择适合的企业。如果你想知道具体怎么样选择目标公司，可以告诉我。

在对目标岗位进行调研之后，确定了最终目标，也我们了解了这个岗位需要干什么、前景如何、晋升通道等，那我们怎样做才能达成这个最终目标呢？

1）岗位技能提升

前期调研的时候，了解到该岗位需要的技能,比如新媒体运营需要掌握： 营销框架、文案撰写、平台运营、图片处理 等技能，针对各项技能，做专项提升。

当时魔鬼式学习的三个月，至今还是记忆犹新，原来我也可以那么拼。每天从早上7点学到深夜，高强度的专业学习与压力，让我无数次想放弃，但是想到自己的目标除了咬牙坚持，别无他法， 人生在世，唯有自渡 。

2）作品集构建

这一项根据你的岗位特性来，有些岗位是不需要的。但是如果有以往项目作品集，会增强过往经历的真实性，对于求职来说是很大的加分项。

3）简历优化

很多朋友抱怨说，投了很多简历都石沉大海，海选都过不了。你是否想过，你真的会写简历吗？不过我也是曾经不会写简历的人。

4）面试准备

你以为面试是去临场发挥，那你又进入了一个误区。企业招人是想找一个 了解公司业务、行业情况、竞争对手的，上岗马上就可以开展工作的，不是让你来拿着工资做热身准备的。

所以，面试准备对于一个职场人士来说太重要了。当时为了面试成功， 我还花了999元去学习在线求职加速课程 。

不过，好在 最终让我得到了最想要的offe r，当时收到入职通知的时候，简直高兴得跳起来。

5）注意事项

我们现在身上的压力越来越大，日益高涨的房价与消费、年老的父母以及需要抚养的孩子，肩上的胆子越来越重，人心也越来越急躁不安。

想靠跳槽来改变自己的现状，把跳槽看成了实现自我价值飞跃的希望，把跳槽看做了处理问题的手段。

希望现在仍然还在低质量无脑跳槽的你，可以行动起来，最终成功开启进阶式跳槽之路。

祝你早日找到最适自己的工作~~~

零起步如何做跨境电商？

冻的意思。

“仌”古代就是“冰”的另一种写法，字形模拟的就是水凝结成冰的状态，像极了挂在屋檐的冰棱，因此有了“冻”的意思，也可以用来表示草木衰落。

‍仌是汉语词汇，拼音为bīng，是个象形字，释义为冻也，冻的意思，像水凝之形。本义为草木衰落，也做偏旁部首。《广韵》笔陵切《集韵》悲凌切。冰本字。

来源

2014年“双11”网购节后，一位新浪微博名为“我是骑行家”的天猫店铺操盘手发布一封辞职信长微博。

信中情真意切地阐述了从事服装类天猫操盘手2年来承受的压力及苦楚，并深刻讲述了电商运营时因库存、供应链、店铺排名等环节造成的一系列问题。

著名电商行业意见领袖龚文祥（新浪微博：龚文祥）对此微博进行了点评，并将该类人群统一命名为“仌族”。自此，承受着各种压力的、苦逼工作着的电商操盘手们被统一喻为“仌族”。

零起步做跨境电商有点难哦。首先你要熟悉各大平台以及他们的规则，如果你有想做的平台，可以直接去平台的官网了解一下，然后看一下该平台针对的客户群体，再根据客户群体的消费习惯去进行选品，刚开始不要选择运营难度太大的，比如亚马逊，会有各种各样的算法；

以及数据工具，广告工具，关键词工具等等，短期内你是没办法学好的，建议你可以看一下新手零起步做跨境电商这篇文章，从中可以学到蛮多的东西的。

另外，基础的外贸知识要有哦，零起步的话最好还是先到各大跨境电商论坛去潜水一下，多学点理论知识，或者各大跨境电商自媒体上面也会有些许干货，免得刚开完店就手忙脚乱的；

在每个社交媒体平台上，都有许多潜在客户，然而没人能够做到把商品卖给每一个人。因此，你要学会筛分客户，把产品卖给优质的客户群体。

针对特定地区或国家，建议你考虑这个地区客户的消费差异、消费习惯以及他们能承担的价格；

建立一个在内容，语言和颜色方面具有吸引力的网站；跟进竞争对手的最新动态；此外，你还要考虑运费成本并确保目标客户的承受能力。

以上就是关于新媒体运营的3大误区，你中招了吗？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！