公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书！公司这么做其实并不是合法的，因为根据我国劳动法的规定要求在女性孕期期间是不得和女性职工解除劳动合同的，使女性员工和公司签订了所谓的承诺书，也不影响女性职工在后期进行劳动仲裁。

关于女性员工怀孕离职之后，就要求女性员工签订公司的免责承诺，说这件事情也引发了很多人的关注，其实我们国家一直以来对于劳动法都非常的注重，尤其是保护女性权益。但是在现实生活当中还是会有很多的公司以及企业，其实对于女性都存在着一定的歧视，尤其是在生育方面，要是站在公司和企业的角度来看的话是为了利益，如果员工不能够为公司创造利益，就会让公司选择用这种方式逼迫员工离开公司。确实对于女性员工在职场当中想要获得比较好的待遇还是很难的，因为很多公司都会在招聘女性员工的时候，会问到女性是否婚育以及有男朋友的问题，尤其是对于已婚未孕的女性找工作确实是比较难的。

对于女性员工来说，一定要明白关于和公司签订所谓的承诺书，这种约定也是不合理也并不合法的，要和公司勇敢的说不，如果对方一定要求自己去填写这样的活动或者自己不填写就告诉自己要离职的话，其实就可以找到当地的劳动人事部门或者一些组织进行法律援助。而当地的相关部门也应该用自己的实际行动来维护女性的正当权益不受到侵害。公司也应该承担起自己的责任和担当，为女性提供一个比较良好的环境。

最后关于这种事情还是非常多的，也希望有关部门能够为保障劳动者权益付出责任。

怀孕辞职信怎么写好?

我们在找工作的时候，如果被要求书面保证，怀孕主动辞职，我认为这种保证书肯定是不合理的，我们不用履行，对这样的公司我认为我们应该进行处罚，除此之外，对于我们个人来说，也尽量不要选择这样的公司，因为这样的公司不尊重员工，接下来跟大家具体说明。1.员工怀孕，公司也应该承担责任。

对于公司来说，可能主要的目的是利润，所以他们可能会使用一些不好的手段来获取利润，比如说员工怀孕期间因为没有给公司做贡献，所以就要求员工主动辞职，这样一来公司就不用给员工发工资了，但是我却认为这种行为是公司逃避责任的行为，公司也应该承担责任，给员工发放一定的工资，同时给员工放假期，这才是一个负责任的好公司。2.应该对这样的公司进行惩罚。

我认为这样的公司应该不是个例，估计有很多这样的公司，要不然公司也不会这么做，所以我们应该对这样的公司进行处罚，让他们知道，如果自己为了逃避责任而这么做的话，他们会受到更加严厉的惩罚，甚至会受到很多的赔款，所以倒不如刚开始就不这么做，而且对于其他公司来说，也属于一个警示的作用，让其他公司不敢对员工这么做。3.这样的公司员工尽量不要去。

我认为对于一家优秀的公司来说，他们一定知道只有员工没有后顾之忧，员工才能够全心全意的为公司服务，才能够让公司的利润变得更好，如果一个员工在怀孕期间竟然就被要求主动离职了，这样的员工又怎么能够放心的为公司做服务呢？所以只有解决好员工的问题，公司才能够更加长久的发展，因此我认为对待这样不尊重员工的公司，大家可以尽量不去，从而避免损失。

总而言之，随着社会的发展，我们的生活越来越好。很多人都有了工作，但是我们在应聘工作的时候可能会遇到一些不合理的要求，比如说写保证书，如果怀孕的话主动离职，这肯定是公司逃避责任的一种行为，我们不应该去履行，而且对于这样的公司来说，他们不尊重员工，自然也不会尊重消费者，这样的公司也不会长久，所以我们可以不去这样的公司，而且我认为应该对这样的公司进行一定的惩罚。

应聘被要求写保证怀孕主动辞职，这种要求合理吗？

怀孕辞职信示范如下：

尊敬的公司领导：

您好!经过再三思考，正式向公司提出辞职。

由于已有孕在身，为了胎儿的健康需要休息调养，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!

在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。

我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。

希望批准我的辞请，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

1、劳动者希望离职的，应该提前一段事件提出申请，而不能擅自离职；

2、在用人单位通过离职申请后，劳动者应该自觉办理交接手续；

3、劳动者还应该注意单位是否依法出具了相关证明，是否办理人事关系转移手续。因为辞职产生的纠纷，劳动者可以通过仲裁，诉讼等程序解决。

怀孕8个月被公司要求写辞职报告，请问这样的辞职报告是否有效？如果此时被辞退应得到怎样的补偿

现在的女性在怀孕后都会受到工作上的提示，他们认为怀孕后的女性在劳动力上都有所减少，同时还要照样给这些女性发工资，一些公司都会产生不合理的心理，所以都会将这些女性逼退辞职。甚至也有一些公司在应聘时就会要求写下保证书，如果怀孕了就要主动辞职，我认为这种要求十分的不合理，女性在怀孕后不应该受到公司的歧视，同时公司虽然说不一定非要做到工资照开，但是必须要尊重女性，而不是提出这种过分的要求。

结了婚后的女性大多都会选择在婚后几年后再选择要孩子，但也有一些因为意外造成的怀孕，一些女性不得已选择生下孩子，女性在职场当中如果被领导指导怀孕了，公司们大多都会选择将女性辞退。这是因为害怕女性在上班时会造成身体的不适或者流产的情况，那么公司都会有一定的责任，他们为了减少这种事情的发生，所以都会选择将孕妇辞退，其实出于公司的考虑也是正确的，因为一些女性在怀孕过程中，由于工作上的辛苦，可能会造成流产。

女性在怀孕前期由于胎儿的不稳定性在前期时很容易造成流产的事情发生，同时也像一些女性因为胎盘过低出血都会导致流产，所以一些女性竟然打算要孩子，那么从身体的角度考虑，就先不要工作，适当的休息一段时间。等胎儿稳定后再选择回到职场当中，也有一些职场上对于怀孕的女性存在着另类的看法。在这当中我们也并不难理解，公司也不希望给自己带来麻烦，认为女性在怀孕后事儿都比较多，所以不会选择孕妇在公司上班。

现在的人也应该想开一些怀孕的时光，也就短短的10个月，其实在家呆着不给其他人带来麻烦，其实是挺好的一件事情，同时在怀孕过程中也要不定期的做孕检。孕妇们在家中可以随时抽出时间去做孕检，如果在当工作当中去选择做孕检，那么对公司来说也会造成损失，所以女性在怀孕当中就尽可量的不要出去工作。

你在怀孕期间，公司要你写辞职报告的行为是违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的，是无效的。你不能答应公司要你辞退的条件，要拿起法律武器保护自己的合法权益不受损害。假如公司一意孤行要你辞职，可以将问题向当地妇联反映，寻求帮助。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

以上就是关于公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书！公司这么做合法吗？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！